菜单
研究:在学校被欺负的同性恋者在工作场所也有类似的经历
时间:2019-9-26 9:39:29 评论:0 收藏本文 复制本页地址 (按Ctrl+D可以收藏到浏览器)

英国盎格鲁斯金大学(anglia ruskin university)的最新研究显示,在学校受到欺负的男女同性恋者和双性恋者中,大约三分之一的人在今后的工作中会有类似的经历。

这项研究发表在《曼彻斯特校刊》(manchester school journal)上,对400名同性恋者进行了回顾性调查,了解他们在学校的经历,并询问了他们在当前工作场所的欺凌行为。

研究发现,35.2%的男同性恋/双性恋男性在经历过频繁的学龄期欺负之后,会经历过频繁的职场欺负。在女同性恋者中,这个数字是29%。

在描述他们在学校的经历时,73%的男同性恋者说他们要么经常,频繁,要么有时被欺负。只有9.9%的人说他们从未被欺负过。在女同性恋中,59%的人经常、频繁或偶尔受到欺凌。参与者的平均年龄为37岁,这意味着他们的学年大约在1985年至1997年之间。

相关报道脂肪类食物增加CBD吸收,发现新的研究检测烟酰胺在预防青光眼引起的视网膜细胞损伤中的作用社交媒体使用危害青少年健康研究也检测工作满意度。大多数男同性恋者说他们对自己的工作“不满意”(56%),而这也是女同性恋者最常见的回答(47%)。

作者、英国盎格鲁斯金大学(anglia ruskin university)的nick drydakis博士说:“这项研究表明,对lgb个人来说,欺凌可能是一个长期的问题,从学校一直持续到工作场所。

“这可能有很多原因——学龄期的欺负可能更容易导致自卑、难以建立信任关系,或者更大的心理健康不良风险。这些因素可能会使他们在以后的生活中更有可能在工作场所遭遇欺凌。

“学龄后恃强凌弱的受害者可能表现出脆弱性的特征,例如亚自信行为,这使他们成为工作场所同事和雇主不利待遇和评价的有吸引力的目标。

“反过来,个人、公司和整个社会都面临着长期的负面影响,而这些负面影响似乎是从操场开始的。

“对同性恋者的欺负和工作满意度之间也存在负相关。有趣的是,我们发现,lgb个人工作场所群体的存在似乎会带来更好的工作满意度,这或许是雇主希望获得更满意、更积极的员工的一个教训。”

这项研究的模式与2018年政府平等办公室的一项调查一致,调查发现,至少40%的LGBT受访者在2016年至2017年间经历过言语骚扰或身体暴力。

上一篇下一篇
推荐图片随便再来几个
推荐视频随便再来几个
文明吐槽!广告删除!
最新网文推荐
本周排行 本月排行 全部排行
关于我们
关于我们
新闻公告
联系我们
免责声明
提供素材
帮助中心
雷币规则
投稿规则
审稿规则
留言反馈
合作&买站
联系QQ: